ブログ考察：伝える能力とその影響力

こんにちは、最近ブログがまじめすぎると怒られるひであきです。

今回もまじめ。大網の一部はっぴょーですよ。

じゃあいきます。

～～～～～～～～～～～

次期、昇給制度にはブログ評価というものを採用してみようと思います。

パートから社員まで全員書いてもらいます。
（ただし強制ではなくあくまで自主的に。労働時間外で。）

■書いている「内容、めざす自分のビジョン、考え」を給与の査定対象にする。

　それが判断基準のすべてではもちろんないですが、これから組織が大きくなるにつれ、コミュニケーションが減るので、そういうところでも判断していかなければ、スタッフの考えてることがさっぱりわからなくなってしまうのではないかと思ったんです。

上司、部下の評価なども重要だけど、今の規模と組織では僕自身のジャッジもやっぱりまだ必要だと思う。

Skypeやビデオ通話なんかのなどの同期コミュニケーションツールを駆使しても、それは対話というコミュニケーションであり、自分の思いや考えてることをストレートに表現しようとしても、聞き手の僕の存在で、若干修正しながらしゃべるだろうし。

いわゆる独り言に近くて、自分の意見をストレートに表現できるブログ。

そんな「非同期のコミュニケーション」も評価の対象にしてよいのではないかとおもとります。

また、組織が大きくなることによって、役職につく人間は地位が高くなるにつれて、この同期タイプのそれに費やす時間が年々減ってくるはずです。（僕がそうです。）

そうすると、上司も部下へ意思を伝える為にもブログが必要になってくると思います。

だ

　か

　　　ら

伝える能力が必要なんだ

と。

つまりは文章力。自分のアイデアをロジカルに文書化できる力なのだと思います。

僕も自分でそういうことが完璧にできてるわけではありませんので、さらに自分も修練が必要ですが、役員、経営者レベルに限ったことではなく全ての働くスタッフに必要なスキルだと思います。

よく、聞く話ですが

「会社は俺のことを正当に評価してない！」

というような愚痴。

それは伝える努力が足りないのだと思います。まあ、そういう表現する場を与えていない会社もだめですけど。

どっちにしても主体性のあるエントリを書くのは本人の意思であり、その人の思いやビジョンです。

内外的にそれを伝えていくことは自分にとっても会社にとってもハッピーではないでしょうか？

傍からみたら異常にテンションの高い会社にみえてちょっとウザイかもしれませんがｗ

本人にしてみても、真摯な思いを伝えてるのにそれでも会社が評価してくれないのなら、その考えを対外的に公開していることで、ヘッドハンティング対象になる可能性もあります。

あほな経営者の元はさっさと去ったほうが精神衛生上楽ではないでしょうか？
（もしくは単純にエントリしてるヴィジョンや思い、日々のカイゼン案などがイケてないだけの場合もありますが・・・・）

まあ、どっちにしても今より事態は好転することでしょう。

伝える能力とその影響力を最大化することができれば、自分の思いも実現できるのがインターネットの良いところだと思います。

この考え、長年考えてきたことですが、アメーバ経営やトヨタ式経営術に触れて答え合わせができた感じです。

もちろん、そんな経営本に「ブログを書かせろ！」なんて一言も書いてませんでした。

脳みそのどっかで紐付いたんだと思いますｗ

ま、トヨタ式もアメーバもすばらしい経営術ではありますが、50年も前のものですし。
このネット時代に合わせた進化も必要だと思いまして。

まあ、また明日になったら違うこといってるかもしれませんが、とりあえずエントリしときます。。

注）写真は日本電産の永守さん。最近この人好きなんだな。超ポジティブｗ

Comments

[投稿情報: hitomi]

文章力たしかに必要ですね。
人に何かを伝えるときに頭の中にあるものをちゃんと相手に伝えなければ意味をなさない。。わかりますｗ
結構ブログって独り言書くのにはいいでしょうけど、仕事関連になると難しいよな～って思います＾＾

[投稿情報: ひであき]

＞仕事関連になると難しいよな～って思います＾＾

そらそうや、それがテクやからな。

[投稿情報: ひであき]

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[投稿情報: ひであき]

ずれた。。

[投稿情報: イヌブヒ]

mixiでいいんですか？
最近ネタなしなので　課題があるほうが書けそうな気がする

[投稿情報: ひであき]

mixiは対象外。
会社外部への影響力を考えてもブログで。